従業員のモチベーション維持・向上にお悩みではありませんか？

モチベーションの低下の要因は様々かと思いますが、その中のひとつにキャリアプランとライフプランの乖離があるのではないでしょうか。

ただ漠然と生活のために働くという意識ではいい仕事はできないと思います。なぜ自分は仕事をするのかを明確にすることで、仕事への取り組み姿勢も変わり、モチベーションの維持・向上が可能になるのではないでしょうか。

そこで、社内の福利厚生に、ＦＰ（ファイナンシャルプランナー）＆社会保険労務士による社内ライフプランセミナーならびにリタイアメント準備セミナーとＦＰ＆社労士による個別相談を取り入れてみるのはいかがでしょうか。

例えば、ある階層への昇進時や入社○年後にはライフプランセミナーを、30代・40代の方には家計管理セミナーや住宅ローンセミナーを、定年後を意識し始める50代の方にはリタイアメント準備セミナーを、また、結婚祝いや出産祝い、勤続報奨にＦＰ＆社労士による個別ライフプラン相談を。

様々な形で、定期的にお金の専門家であるＦＰが各従業員のライフプラン形成に携わることで、従業員一人一人が働く意義を再確認でき、キャリアプランとライフプランを一致させ、仕事のモチベーション維持・向上が可能になります。

具体的な仕組みは、ひろえＦＰ社労士事務所までご連絡いただければ、別途ご提案・ご説明させていただきます。多額な費用をかけずに充実した福利厚生制度になること間違いなしです！！